浅谈国企党建工作与企业文化的结合

2018-08-22 22:47 未知

  改革开放以来,随着社会经济的不断发展,煤炭企业党建工作面临的新形势、新任务,势必对煤炭企业党建工作提出了新课题、新要求。因此不断构建更具科学化、信息化和实用性的党建管理体系就成为当前煤炭企业党建工作的需要关注的重要内容之一。

  在煤炭企业党建工作中,要实现党建工作与企业生产经营的结合,使煤炭企业党建工作与企业文化结合起来是一条行之有效的途径。在煤炭企业文化建设中融合党建工作内容,实质是强调发挥企业文化的载体平台功能,通过不断完善文化载体平台,为党建工作的开展进一步拓宽空间,不断实现思想文化体制机制建设的完善与优化。在煤炭企业发展实践中,企业文化存在于两个层面,从宏观角度来讲,即中国特色的企业文化体系,是对我国社会治理与服务体系思想的经验总结,具有较强的一致性;从微观角度来讲,不同企业形成了自身的特色企业文化,需要围绕行业性质和企业构成人员进行界定,存在较大的差异性。但是,虽然企业文化在不同层面体现出不同的特征,但是其精神内核仍为遵循中国特色社会主义价值观与科学发展观,并且遵循社会主义市场经济规律,为员工和企业成长营造良好的发展环境。因此,企业文化的培育体现了党建工作与文化建设的契合,加强特色企业文化建设,也是夯实企业党建工作基础的重要环节之一。正是由于企业文化建设与党建工作之间的内在联系,二者则体现出了较大的趋同性,并且发挥出互为载体的作用,企业文化不断借鉴党建工作的思想内涵与精髓,党建工作也不断通过文化建设载体实现有效的宣传和渗透,最终在企业发展经营实践中实现新的提炼与突破。

  归根结底,企业文化输出点和落脚点是企业员工个体,在煤炭企业的基层党建工作中,教育和管理的出发点和立足点是党员个人,在探讨党建工作与企业文化深度结合的过程中,不能忽视党员员工的主体性作用,分析问题和解决问题也要从党员本身入手,从微观角度去探寻解题策略,进而为整体工作夯实基础。在现代煤炭企业经营制度下,员工个体思想呈现出多元化的特征。在这样的背景下,煤炭企业党建工作人员要摒弃传统的“一刀切”式的工作模式,加强对党员个体的关注,在一定范围内帮助党员解决合理的现实需求和困难,尽可能排除党员的后顾之忧,进一步增强党员思想的向心力和凝聚力。基于此,煤炭企业党建工作既要加强共同价值理念的传导,也应关注个性化的关怀与指导,不断寻找更加优化适用的发力点,实现全面提升煤炭企业党建工作效能的目标。